Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 90) 4-20-62

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Шатковского района»
на  2016-2018 годы

1. Общие положения. Основные права и обязанности работника и работодателя

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:  

Государственное казенное учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Шатковского района» (далее УСЗН Шатковского района)  в лице директора Струновой Ирины Анатольевны  (именуе-мого в дальнейшем «Работодатель»), и работники организации в лице избранных представителей трудового коллектива (именуемого далее «Совет трудового коллектива»).

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в УСЗН Шатковского района.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников УСЗН Шатковского района.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ: Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», За-коном Нижегородской области «О социальном партнёрстве» и другими федеральными и областными законодательными нормативно-правовыми актами.

Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

1.6.Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добро-вольно.

1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет своё действие в случае смены руководителей организации, изменения наименования организации.

При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие на период ре-организации. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение 3-месяцев.

В случае изменения законодательных норм, хозяйственного финансового состояния учреждения стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в коллективный договор соответствующие изменения протокольно, через совместную комиссию, после переговоров или на собрании трудового коллектива, по желанию любой из её сторон.

1.8. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путём переговоров. Стороны обязуются делать всё, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения согласительным путём.

1.9. Основные права и обязанности работников:

  1. Работники имеют право на:
    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
    • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от-пусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для за-щиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • участие в управлении организацией;
    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
    • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  2. Работники обязаны:
    • добросовестно и эффективно исполнять свои трудовые обязанности;
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
    • соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    • своевременно, точно и качественно исполнять приказы, распоряжения и указания руководителя, начальников структурными подразделений;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • соблюдать требования и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности;
    • бережно относиться к имуществу Учреждения и работников;
    • незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Учреждения
    • уважать индивидуальные права друг друга, соблюдать этику поведения и трудовую дисциплину;
    • не разглашать сведения, ставшие  ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;
    • поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

1.10. Основные права и обязанности Работодателя:

  1. Работодатель имеет право:
    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
    • принимать локальные нормативные акты;
    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
  2. Работодатель обязан:
    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
    • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
    • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;
    • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
    • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
    • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Переобучение. Условия высвобождения работников

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок, за исключением случаев, которые четко определяет ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Учреждения.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

2.4. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым до-говором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже сред-него заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.5. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

2.6. Основаниями прекращения трудовых отношений являются:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника;
  4. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
  5. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
  6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  7. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  9. нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:

  • семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;
  • одинокие матери, имеющие детей до 18-летнего возраста.

2.8. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие – при наличии ребенка до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее  3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.10. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на воз-вращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

2.11. В случае массового увольнения работников или сокращения численности штата работодатель может ввести режим неполной рабочей недели (неполного рабочего дня).

3. Рабочее время

3.1. В организации для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.3. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных поручений отдельные работники могут быть  привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

3.4. В выходные и праздничные дни с учетом специфики работы учреждения может вводиться дежурство на рабочем месте, а также по средствам телефонной связи на дому для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных производственных вопросов.

К дежурству на рабочем месте привлекаются все Работники по графику, согласованному с советом трудового коллектива.

3.5. Дежурство работников на рабочем месте компенсируется предоставлением Работнику другого дня отдыха той же  продолжительности (ст. 153 ТК РФ), который он может использовать в течение  1 года.

3.6. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

4. Время отдыха

4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.

4.2. Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников график предоставления ежегодных отпусков, составленный с учётом мнения работников, на следующий год. В случае несвоевременного уведомления работником службы кадров о намерениях, пожеланиях и потребностях, очерёдность предоставления отпусков определяется кадровой службой самостоятельно. Если между работниками возник конфликт относительно очерёдности отпусков, время использования отпуска устанавливается Работодателем директивно.

4.4. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. Утверждённый график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28  календарных дней.

4.6. Работникам, которым установлен Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором ненормированный рабочий день предоставляется в качестве компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью:

  • главному бухгалтеру, начальникам отделов, заместителю начальника отдела – 7 календарных дней;
  • специалистам 1 категории, специалистам 2 категории, специалистам – 5 календарных дней;
  • водителю - 3 календарных дня.

4.7. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

  1. женщины, имеющие 2 или более детей в возрасте до 12 лет;
  2. один из родителей (опекун, попечитель, приемные родители), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  3. Родители (опекуны, попечители) - для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности;
  4. одинокие родители воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет;
  5. работники при наличии у них путевок на лечение.

Категории работников, пожелания которых относительно времени использования отпуска должны выполняться в обязательном порядке при условии предоставления документов, подтверждающих наличие обстоятельств, дающих им право использовать отпуск в удобное для них время:

  • муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (период нахождения жены в отпуске по беременности и родам);
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работники – совместители (время использования отпуска по основному месту работы);
  • Граждане, награждённые знаком «Почётный донор России», «Почётный донор СССР»;
  • работник, супруг которого является военнослужащим (время использования отпуска супруга-военнослужащего).

4.8. Работодатель с согласия работника может приказом отозвать последнего из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника:

  • либо в удобное для него время в течение текущего года;
  • либо в следующем рабочем году путём присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

4.9. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:

  1. со свадьбой самого работника – 3 рабочих дня;
  2. со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать, отец, сестра, брат, дедушка, бабушка, дети) - 3 рабочих дня;
  3. с рождением ребенка (отец, бабушка, дедушка)  – 1 рабочий день;
  4. переездом на новое место жительство – 1 рабочий день;
  5. родителям в связи с призывом сына в армию – 1 рабочий день;
  6. со свадьбой ребенка  – 1 рабочий день;
  7. с днем рождения работника – 1 рабочий день.

4.10. Беременные женщины, на основании их заявления, освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях с сохранением заработной платы (не более 2 часов в неделю).

4.11. Работники, воспитывающие ребенка, учащегося младших классов (1-4 класс), на основании заявления, освобождаются от работы с сохранением заработной платы (не более 4 часов) в первый день учебного года.

4.12. Работники, на основании заявления, освобождаются от работы с сохранением заработной платы (не более 4 часов) в связи с последним звонком или выпускным вечером детей – выпускников 11 класса.

4.13. Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы или удовлетворяет его просьбу об увольнении по собственному желанию в указанный им срок по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем.

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда

5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

5.2. Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
  • проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте;
  • проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по охране труда работников учреждения (ГОСТ Р 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения).
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

5.3. Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в течение рабочего дня;
  • проходить обязательные медицинские осмотры.

5.4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5.5. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников

6.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

6.2. Работодатель производит возмещение вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей в размерах, установленных законодательством.

7. Социальные выплаты

7.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ и ТК РФ:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.2. Работодатель своевременно перечисляет страховые взносы в размере, определённом законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

7.3. Работодатель выделяет Работнику, при наличии экономии фонда заработной платы, едино-временную материальную помощь в размере не более одного должностного оклада:

  1. при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия и др.);
  2. в связи с рождением ребёнка;
  3. в связи со смертью  самого работника, близких родственников (супруг(а), мать, отец, дети);
  4. в связи с юбилеем работника (50 лет, 55 лет, 60 лет);
  5. в связи с болезнью Работника и необходимостью длительного лечения.

7.4. Работодатель выплачивает премиальную выплату по итогам работы( за месяц, квартал, иной период текущего года). Премиальная выплата устанавливается приказом директора УСЗН Шатковского района на основании протокола заседания Балансовой комиссии УСЗН Шатковского района с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, производится при наличии экономии фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

К праздничным датам  и профессиональным праздникам выплачивается единовременная премиальная выплата, размер которой определяется в абсолютном или относительном размере, исходя из суммы экономии фонда оплаты труда учреждения.

7.5. Премии не выплачиваются:

  • работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (за исключением работников работающих на условиях неполного рабочего времени);
  • работникам, проработавшим менее 1 месяца;
  • работникам, подавшим заявление на прекращение трудовых отношений;
  • работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

7.6.  Работодатель выделяет при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения, разовую материальную помощь в размере не более одной тысячи рублей в связи с выпускным вечером детей – выпускников 11 класса.

7.7. Единовременная материальная помощь оказывается работникам по решению балансовой ко-миссии и выплачивается исходя из экономии фонда оплаты труда учреждения по приказу директора.

7.8.Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника с указанием конкретной причины необходимости оказания помощи, при предоставлении подтверждающих доку-ментов.

7.9. Вопрос о выделении Работнику материальной помощи выносится на решение балансовой комиссии.
   
8. Заключительные положения

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

8.2. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания.

8.3. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

8.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

8.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

8.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение _15_ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

8.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

8.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.9. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст